人力资源管理咨询

通过我们的OKR咨询工作，可以达成以下目标：1、提升公司战略执行的聚焦度，2、培育团队成员的目标和结果意识，3、加强跨部门和层级的沟通，让企业更加扁平，4、让企业更加适应快速的变化，5、识别出高绩效的员工，6、提升员工责任感，7、促进协作，增进员工团结。我们可以提供OKR制定及培训辅导，并制定量身定制的管理手册；OKR实施培训辅导；OKR管理流程及培训辅导；OKR管理工具及相关表格模板；如何在企业内部设定有效OKR培训；如何在企业内部落实与推广OKR；培训帮助企业运用OKR去激励员工，完成目标帮助企业做到组织战略/团队目标/个人目标保持一致，帮助企业掌握目标管理变革原理，从而提升绩效管理水平。企业管理咨询有什么作用？人力资源管理咨询

薪酬体系设计的咨询背景是企业存在普遍问题1.企业薪酬战略和管理方式跟不上未来发展需要，严重制约优秀人才的引进；2.企业不清楚自己的薪酬在市场上的位置，薪酬水平不合理，员工流失严重，人员不稳定；3.薪酬制定随意，不具有公平性，员工消极工作、满意度低，更体现不出多劳多得；4.薪酬结构设计没有进行科学分析和充分调研，起不到正向引导作用，没有激励性。通过咨询可以达到的预期效果1.通过基于战略的企业薪酬策略，使企业的薪酬体系有效支撑企业发展战略的实施。2.通过薪酬设计，达到对内公平，对外公平，使员工的薪酬与其贡献挂钩，提升员工满意度、流失率减少。3.通过薪酬管理，体现员工的个人能力和业绩价值，使员工工作积极性增加、抱怨减少，公司的精神面貌改善。4.通过岗位价值及业绩能力的评估，为员工的工作方向指明路径，使员工知道自己的努力方向。常州组织架构优化咨询公众号企业管理咨询需要多少费用？

企业做管理咨询的好处：一是，可以帮助企业发现存在的“真正的问题”。企业面临的问题很多，不同的企业或者不同企业在发展的不同阶段存在的问题也都不一样。比如对于一个业务单一的中等规模的企业更多的是考虑发展问题或者管理规范化问题，而一家多业务的集团化公司更多的是考虑多业务发展的协同性及集团管理模式问题。对于不同的问题，可以借助咨询的经验和积累，结合企业的实际采取不同的解决方案。所以，我们也特别强调，咨询也要“辨症识治，对症下药”。如对于集团化公司的管理模式问题，就要充分考虑到不同业务之间的属性差异、区域市场差异、销售渠道差异、客户需求差异和不同业务之间的协同性要求，还要考虑到不同业务的关键成功因素也不一样，对集团的资源要求和高层的素质要求也不一样。究竟是采取事业部的管理模式，还是子公司、控股公司、参股公司，甚至是交叉的复合管理模式，都要结合企业的实际谨慎确定针对性的解决方案。

流程管理2.0概念的提出标志着国内管理咨询发展的一个新阶段。以往咨询项目的一般过程是顾问调研、顾问分析、顾问建议、顾问汇报，是以顾问工作为主的形式，企业方的参与主要有配合调研、方案审议，参与的程度不深和人员范围不广，往往导致咨询方案被束之高阁，因为企业方真正理解咨询方案的人不多，也就更加谈不上理解后的实施落地了。从形式上看：流程管理2.0的咨询方式下，企业方是工作的主体，顾问是理念、方法的提供者和过程的推动者。合作过程中，通过顾问有节奏有步骤的多频次的培训、研讨，组织企业方成员在掌握流程理念、流程方法的同时，去具体实践流程描述、流程串讲、流程审定、流程宣贯、流程稽查等一系列流程管理过程，并在过程中，通过逐步扩大的人员辐射圈，形成全员流程意识和流程方法。流程管理2.0与传统流程咨询的主要差异是更重视通过流程梳理的过程，使企业掌握流程管理方法，从基础上建立自我、持续的流程管理能力。流程管理2.0要求顾问不仅自己明白，更重要的是引导企业，让企业自己建立“自我觉醒”的能力，所以实际上对顾问提出了更高的要求，包括交流能力、推进能力，尤其是推进能力更为突出。常州医企行专注于为中小企业提供企业管理咨询；企业管理制度设计、流程优化、团队打造等服务！

企业文化咨询就是清晰组织的关键成功要素（KSF），清晰行业价值驱动要素，在组织内部形成共同的信仰，并指导统一的行动，清晰、明确组织的价值体系即企业文化体系，基于统一的价值体系，塑造组织的品牌信仰，整合企业无形资产，基于统一的价值体系，完善组织的基本政策与制度，有效提升组织运营协同效率，实现组织的可持续发展。企业文化咨询服务目标1、统一思想，凝心聚力，打造杰出团队。2、有效提升管理能力和管理素质。3、有效提升公司绩效和运营效率。4、构建具有强大竞争力的企业文化体系。5、设计企业视觉识别系统。6、强力塑造企业形象，凸显品牌价值。7、建立学习型组织，实现文化管理。8、明确企业关键行为准则，规范员工行为。9、匹配企业战略。10、完善企业基本政策和制度。常州医企行--家为企业提供整体解决方案的管理咨询公司！常州咨询电话

劳动人事管家项目有哪些？人力资源管理咨询

企业文化建设通常有这几大常见问题：1、专注业务发展，缺少文化的总结与梳理；2、企业文化体系散乱，难以形成合力；3、照搬其它企业，缺乏自身特色和适应性；4、文化理念不清晰，员工认知混乱；5、文化与战略不匹配，缺乏方向感；6、文化与管理制度相脱节，流于形式；7、将文体活动等同于企业文化；8、文化建设急于求成，虎头蛇尾；9、文化活动的策划和组织能力不足；10、文化管理机构和制度缺失，工作难以统筹。我们企业文化咨询的服务内容就是1、企业文化调研诊断；2、企业文化理念体系的提炼；3、企业管理原则和行为规范制定；4、企业文化故事集编制；5、企业文化手册编制；6、企业文化管理制度编制；7、企业文化落地规划；8、企业文化内外部传播策划；9、企业文化与管理制度匹配性审查；10、文化引导的战略、组织与人力资源优化……通过文化总结和提炼，形成企业的内核文化，并制定相关制度管理企业文化，进而通过文化培训、典型示范、文体活动、员工沟通等多样化工具或方法组合，协助企业文化日常宣贯与传播落地。人力资源管理咨询

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